社会保険労務士(社労士)の青山中央社労士法人

【お知らせ】メールマガジン第10号を発行しました。

2013-10-31

本日、クライアントの皆様へ「JSK青山中央社会保険労務士法人 メールマガジン 第10号(最新号)」を発行しました。ご覧いただいた皆様、いかがだったでしょうか?

JSK青山中央社会保険労務士法人のメルマガは、クライアント限定で、クライアントの皆様の顔を思い浮かべながら、自分たちの言葉でわかりやすく旬な話題を解説することに留意しております。

本HPの【お知らせ】には、先月のメールマガジンを参考までにアップすることにしております。(最新でないのでご参考程度に、また、添付ファイルと表参道カフェテラスは外しております)

クライアント限定のメルマガの読者が増えていくことは、当社労士法人の励みになります。貴社とご縁頂けることを心待ちにいたしております。

 

顧問先各位

JSK青山中央社会保険労務士法人 メールマガジン 第9号
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トピックス
■10月より最低賃金が引き上げとなります
~東京都は19円上昇し869円へ~
■10月1日より健康保険の給付範囲が見直されます
■メンタルヘルスに対応した休職制度の規定のありかた
■半沢直樹現象と企業風土
■表参道カフェテラス
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JSK青山中央社会保険労務士法人の法月淑晃です。
ホームページでご覧の方も多いと思いますが、当法人は社労士会のSRPに加え、
このたびプライバシーマークを取得いたしました。
当法人には公的機関のクライアントもあり、かねてから個人情報の漏えいには細
心の注意を払っておりましたが、このプライバシーマークの取得は(私の机をき
れいにしただけでなく)改めて個人情報の管理について考える機会となりました。
今日も机は整理整頓「クリーンデスク」でピカピカ、、、のはずです。

ではさっそく、今日はパート・アルバイトを抱える企業には非常に重要なこのお
話から。

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■10月より最低賃金が引き上げとなります
~東京都は19円上昇し869円へ~
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10月より、最低賃金が引き上げになります。東京都の場合、10月19日より現行の
850円から869円に引きあがります。小売業等パート・アルバイトを多く抱える企
業では影響が少なくないでしょう。数字のキリがよかったためか、以前からパー
ト・アルバイトの「時給850円」での入社手続きも多かった記憶がありますが、
これまで東京で850円の時給を設定していた企業では対応が必要ですのでお気を
つけ下さい。
○各都道府県の本年の最低賃金の一覧http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/minimumichiran/index.html

なお、最低賃金は事業場ごとに適用されます。県をまたがり事業場が複数存在し
ている場合には、最低賃金額だけでなく、発効年月日も各事業場のある都道府県
によって異なりますのでご注意ください。
また、月給者の最低賃金のチェックをする際、基本給に時間外手当を含ませて支
給している場合(例:基本給=本給+固定残業代としているケース)には、時間
外手当分を除いたうえでチェックしますのであわせてご注意ください。
○最低賃金のチェック方法
http://pc.saiteichingin.info/point/page_point_check.html

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■10月1日より健康保険の給付範囲が見直されます
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大学生のインターンシップの制度を活用する企業が増えており、また近年では本
業の会社勤務以外に副業として請負業務を行う人も増えてきているようです。

この度、健康保険法の一部が改正され、健康保険では、被保険者又は被扶養者の
労災保険の業務災害以外の疾病、負傷若しくは死亡又は出産に対して保険給付を
行うこととなりました。

これまでは、親の被扶養者となっている学生のインターンシップ中や会社員の副
業としての請負業務中などに負傷した場合は、健康保険から保険給付は行われず、
また、労働者災害補償保険からも保険給付が行われないというケースが生じてい
ました。今回の改正により、今後はこのような場合には健康保険によって給付が
行われ、上記問題点が解消されることとなります。
(平成25年10月1日以降に発生した保険事故について適用されます)

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■メンタルヘルスに対応した休職制度の規定のありかた
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メンタルヘルスを中心とする休職規定部分に関連する相談が年々増えております。
かつて休職制度で念頭に置いていたのは、一般的な病気や交通事故等の身体疾患
が中心でしたが、当法人での休職案件にかかる相談も多くは精神疾患によるもの
になってきています。企業防衛の観点から、休職制度を本人の権利ではなく、会
社の裁量として付与する形の規定も増えてきており、また休職そのものを見直し
ている会社もあります。
もしこのような観点から規定するとした場合には、通常最後におかれる包括規定
「会社が必要と認めた場合」に頼るだけでなく、精神疾患の増加の傾向に対して
さらに踏み込んだ形をとることになります。この場合のポイントは以下のような
点ででしょう。
・休職させるか否かはあくまでも会社の決定事項となっているか
・入社間もない従業員に対して休職を認めない根拠があるか
・休職させる期間についても、会社側に裁量権が確保されているか
・連続欠勤だけでなく精神疾患特有の断続的欠勤に対応できているか
・欠勤はなくとも形式的に出勤しているだけのような不完全就労にも対応できる

以下参考規定例です。
第●条(休職)
会社は、従業員が以下の各号の1つに該当するときには会社が休職を命ずること
がある。なお、第1号・第2号の場合、及び第4号の休職事由が業務外の傷病を
原因とする場合には、その傷病が休職期間中の療養で治癒する蓋然性が高いもの
に限る。
① 業務外の傷病により欠勤し、●ヶ月経過しても、その傷病が治癒しないとき
なお、治癒とは、従来の業務を健康時と同様に通常業務遂行できる程度に回復
することを意味する。
② 業務外の傷病により通常の労務提供ができず、回復に一定期間を要するとき
③ 業務命令により他社に出向したとき
④ その他前各号に準ずる事由があり会社が休職させる必要があると認めたとき

第●条(休職の期間)
休職期間は、休職事由を考慮のうえ、次の期間を限度として会社が定める。なお、
勤続区分は初回休職開始の日現在とする。
①前条1号・2号の事由の休職
勤続満1年以上●年未満      ●箇月以内
・・・・・・・・・・・    ・・・・・
②出向による休職        出向期間
③前条4号による休職      会社が認めた期間

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■半沢直樹現象と企業風土
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ところで、半沢直樹の最終回の視聴率が40%越えという驚異的な数字でした。社
内の悪事を正すために倍返しと立ち向かう実に気分のよいドラマで、日曜の楽し
みが終わってしまったのが残念です。

しかし、この影響で、企業における適切な業務命令・人事権に対してまでも勝手
に悪意に解釈し、それを晴らすと称して倍返しのトラブルを引き起こされたら企
業はたまりません。やりかえすにはなんでもありと、マスコミへのリーク、イン
ターネットへの投稿、個人的な弱みを握ってつけ口や脅し…手段選ばずのこのよ
うなやり方自体、組織にはびこってしまうとすれば本来企業活動にはなりません。
社会保険労務士という職業柄、こんな事をふと考えておりました。

続編の話もあり、映画化などとなればまだまだブームは続き、半沢のやり方に影
響され、問題がでてこないか、DVDの発売を待ちながら、心配しております。


発行人 :JSK青山中央社会保険労務士法人 http://www.sharoushi.com/