バブル崩壊後、経営資源のヒト・モノ・カネのうちヒトの分野が大きく変わってまいりました。終身（長期）雇用の崩壊、年齢給から能力給への転換、労働者の意識の変化、（会社への忠誠心の低下）等です。さらに、IT革命は、職場環境を一変させており、私用メールによる生産性の低下や会社の重要情報の漏洩等の新しい問題もおきております。加えて従業員との関係も家族的なものから対立的なものに変わりつつあり、退職した社員から突然、内容証明郵便が送られてくるということが発生するような時代になりました。社長（人事担当者）の悩みはつきません。会社の規模や業種・業態に応じて若干の差はあるものの、皆同じような悩みを抱えております。私たちは、これらの問題に快刀乱麻にお応えできるよう頑張ってまいりたいと存じます。 代表のblog：「たまる のたまう」

UPDATE 2004.12.8 copyright(c) Aoyama International Labor Management Office All Rights Reserved.